Economie

Le CFI, Centre de facilitation des Investissements fermé depuis le 24 Décembre – n'arrive pas à faciliter ses propres employés

Dans une lettre ouverte signée par 13 employés du Centre de facilitation des investissements appelé encore CFI nous avons appris qu'il se déroule au sein de cette institution essentielle pour la promotion des investissements une situation malsaine qui a poussé les employés à prendre une action inhabituelle qui est de rendre public leurs revendications contre le directeur de cette boite.

En effet, les employés ont accusé le directeur général Georges Andy René de pratiquer une politique qui ne corresponde pas aux normes de l'administration publique.

Voir la lettre ouverte plus bas

Tout Haiti,

Lettre des employés du CFI :

« Centre de Facilitation des Investissements (CFI)
27, Rue Armand Holly, Debussy
Port-au-Prince, Haïti

Me Georges Andy René Directeur Général
Centre de Facilitation des Investissements

M. le Directeur Général,

Par la présente, nous, employés du Centre de Facilitation des Investissements (CFI), vous exprimons fermement nos revendications face à la situation professionnelle que nous vivons actuellement. En effet, depuis 2007 jusqu'à récemment, le CFI a toujours été un espace de travail convivial, où les objectifs à atteindre étaient clairement définis, le support mutuel, un crédo et, l'appui de la Direction Générale à ses employés, un principe de base. Cet environnement permettait à tout un chacun d'élever son niveau professionnel et ses capacités de travail.

Malheureusement, depuis quelques mois, ce n'est plus du tout le cas. La situation du CFI a beaucoup changé; elle s'est détériorée et est devenue difficile à supporter. Les employés sont victimes d'une agressivité constante sans aucune raison objective et d'une insécurité professionnelle allant à l'encontre du principe de la garantie de l'emploi reconnu par la Constitution. Sur le plan stratégique, nous avons l'impression de naviguer à vue et d'accomplir des activités au jour le jour, n'ayant aucune vision claire de la politique de la nouvelle Direction Générale à cause d'un déficit notoire de communication. De surcroit aucunes des annonces faites lors de réunions ou de rencontres avec le personnel n'ont été respectées.

M. Le Directeur Général, permettez-nous de mettre en exergue quelques faits troublants de votre administration :

Aujourd'hui nous nous retrouvons tous, sans explication aucune, avec un contrat de trois (3) mois, correspondant au statut « d'agent public vacataire », c'est-à-dire « recruté occasionnellement pour des travaux ponctuels» ce qui ne correspond ni à la nature du contrat qui nous est imposé ni aux tâches qui nous sont confiées. Le contrat dont il s'agit, que vous nous avez fait signer le 7 décembre 2012 et qui expire le 31 décembre 2012, ne nous a jamais été retourné après validation des autorités compétentes, puisqu'illégal. De plus, à la date du 22 décembre 2012, vous nous avez fait parvenir un mémo interne de mise en disponibilité déguisée, non rédigé sur papier- à- en- tête de l'institution, non daté et non signé par l'autorité compétente.

Aux termes de l'article 79 du décret portant révision du statut général de la fonction publique, les agents publics temporaires des services techniquement déconcentrés d'un ministère doivent jouir des mêmes traitements administratifs que ceux des services centraux des ministères. Ainsi, l'ensemble des modifications altérant nos conditions de travail ne sont pas conformes aux prescrits de la loi et par conséquent non avenues.

Ceci n'est pas le seul motif d'inquiétude et d'indignation de la majorité des employés. En effet, comme cela a. été indiqué plus haut, sous votre direction, nous sommes l'objet quotidiennement d'intimidations, de soupçons, de maltraitances verbales, de menaces de révocation entre autres... et comme vous pouvez le comprendre aisément, cette turbulence crée au sein de l'équipe une ambiance de travail pour le moins délétère et démotivante.

La majorité des employés que votre conduite met en difficulté aujourd'hui travaillent au CFI depuis au moins cinq ans et ont accumulé un capital d'expertise et d'expérience que le CFI devrait chercher à valoriser et non détruire. Ces cadres ne demandent qu'à travailler et à s'épanouir dans une institution qu'ils ont connue très jeune et qui est appelée à devenir une référence pour le pays.

Par cette correspondance, M. Le Directeur Général, nous vous demandons d'assumer cette mission de leader qui vous a été assignée par son Excellence Le Président de la République, en ajustant vos décisions aux principes fondamentaux de gestion des emplois de l'administration publique nationale, prévus à l'article 1 du décret suscité.

M. Le Directeur Général, nous vous demandons également en tant que juriste, de respecter les prescrits de la loi, l'éthique professionnelle ainsi que les droits fondamentaux des employés.

Nous vous demandons de régulariser la situation des contrats de travail, des retards de salaires et de nos bonis qui ne nous ont pas encore été remis, à date, ainsi que les remboursements d'avance de fonds divers consentis par les employés pour la bonne marche de l'institution.

Dans l'espoir que nos droits seront respectés, nous vous prions de recevoir, M. le Directeur Général, l'expression de notre haute considération. »

Signé par 13 employés

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